劳动争议起诉状怎么写

确认劳动关系、拖欠克扣工资、加班费、违法解除劳动合同的经济赔偿金（2N）、协商解除的经济补偿金（N）、未签劳动合同的双倍工资、工伤待遇、社保争议等，均属劳动争议。

劳动争议实行仲裁前置：一般须先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，在收到裁决书之日起15 日内向人民法院起诉。特殊情况（如追索劳动报酬的支付令申请）除外。

• 仲裁管辖：劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委；
• 诉讼管辖：用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院；
• 仲裁时效：一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；拖欠工资在劳动关系存续期间不受一年限制。

1. 劳动合同、入职登记表、录用通知；
2. 工资条、银行/微信转账流水（证明工资标准与欠发金额）；
3. 考勤记录、加班审批记录（加班费争议）；
4. 解除/辞退通知、谈话录音（违法解除争议）；
5. 社保缴纳记录、工作证、工作群聊天记录（证明劳动关系）。

1. 原告信息（劳动者）与被告信息（用人单位全称、统一社会信用代码、住所地）；
2. 诉讼请求举例：
   • 请求判令被告支付拖欠工资 X 元；
   • 请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金 X 元（按工作年限×2倍月工资计算）；
   • 请求判令被告支付未签订劳动合同二倍工资差额 X 元；
   • 请求判令被告补缴社会保险（或支付相应损失）。
3. 事实与理由：入职时间、岗位、工资标准、争议经过、仲裁情况（如已仲裁）；
4. 此致 XX 人民法院 + 具状人签名 + 日期。

Q：劳动仲裁收费吗？
劳动仲裁不收费；劳动争议案件诉讼费每件仅 10 元。

Q：没签劳动合同怎么办？
用工满一个月未签合同的，可主张最多 11 个月的二倍工资；同时可用工资流水、考勤、工作群记录证明劳动关系。

Q：工伤纠纷怎么处理？
先申请工伤认定（用人单位所在地人社部门），再劳动能力鉴定，按伤残等级主张工伤保险待遇；对认定结论不服的可行政复议或诉讼。